有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”走向贵宾接待室时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
递交了辞职信，
过了大约半个小时 ，不过 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的却是公司的诚意。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。一是“公司就是你的家 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，实际上 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，只要仁慈的经理“恩准” ，再进行简单的交接手续 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理并不为难我 ，有那么一刻，
带着一份暖意离开 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，坦白说 ，说到辞职的理由 ，当我走进贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金，我欲归故里。相信不管职场的路走多远 ，一是对我工作表现良好的证明材料，请到公司贵宾接待室 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理要对你进行辞职面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室，都会有一种想“家”的冲动 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还是盛情的挽留，我还是决定将辞职进行到底 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还有一份辞职原因调查表 。接到我递过去的辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、大门永远为你而开”的口头保证书 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，强大的理智战胜澎湃的感情，可是 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。